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聚焦丨浙江1082名干部因不担当、不作为被调整,其中还有35名省管干部……
时间:2019-07-15 10:07 | 浏览:2753 | 来源: | 作者:


7月12日,国务院新闻办举行省(区、市)系列新闻发布会。浙江省委书记车俊在会上介绍,去年以来,浙江全省共“下”了1082名省市县管干部,其中省管干部35名。


为什么“下”?车俊给了两个字:庸者。


不担当、不作为?下课!


领导干部不担当、不作为,激情衰退,敷衍塞责,怎么处理?浙江省委态度鲜明坚决:“下课!”


2018年8月,作为十四届浙江省委第三轮巡视选人用人专项检查的重要内容,该省首次开展了领导干部担当作为情况专项检查。这一次对3个设区市、3个省级产业集聚区、7家省直单位、3家省属企业和4所高职高专共20个单位领导班子和领导干部的检查,共发现涉及14家单位的22个不担当不作为问题,涉及干部26名。


对领导干部来说,在其位须履其责,不干事、不作为就是最大的失职。2018年以来,根据中组部部署要求,浙江列出6个方面27种情形问题清单,旗帜鲜明对不担当不作为干部“亮剑”。据悉,去年以来,浙江省共调整下了1082名省市县管干部,其中省管干部35名。


在省委示范带动下,浙江各级党委(党组)自觉扛起主体责任,普遍建立工作责任制,党委(党组)书记是第一责任人,组织(人事)部门承担具体工作责任,大力推动干部“下”的工作。省委深改领导小组把“治理为官不为,推进干部能上能下”列入专项督察计划,对11个设区市、89个县(市、区)和137家省直单位开展全面督察。现在各级党委(党组)讨论决定干部事项,研究不担当不作为干部“下”已成为常态。


目前,在浙江,让不担当、不作为干部“下”,逐步形成了一种共识和常态。“过去人只要不犯错就可以一直坐在这个位置上,不能动他,但是现在不行,你不干事、不作为、不敢作为、不担当,就是庸者要下。”车俊在发布会上说。


受不实举报?澄清保护!


车俊在发布会上说,有一些干部也反映一种困扰,经常干事的人受举报的多,提意见的多,人民来信多。


他给出了两个数字。到目前为止,浙江省市县三级纪委监委共为1039名受到不实举报的党员干部澄清问题,省委组织部为314名党员干部作了澄清证明。澄清正名是由主要领导干部,到被举报干部的单位所在地,党组织作出说明、作出结论。


记者注意到,去年5月,中央出台激励干部新时代新担当新作为《意见》后,车俊多次明确要求各级组织主动担当履职,既要激励干部敢担当、愿担当,又要切实为干部撑腰壮胆、释压减负。浙江省随之先后出台激励干部担当作为《实施意见》和激励加快发展地区干部担当作为《意见》。浙江省委组织部协同各地各有关单位推进“为担当者担当,为负责者负责”工作。


今年2月,春节后上班没多久,浙江多个部门陆续接到省纪委省监委通知,称他们将派员前来召开一次“特殊”会议。这个会议就是浙江省首次对10名省管干部失实问题举报进行澄清。


值得注意的是,在此次集中行动中,浙江省纪委监委一方面着力为干部澄清问题,另一方面注重深挖彻查不实信访背后可能存在的恶意举报、诬告陷害行为,狠刹歪风邪气。


“人民群众来信反映有问题的我们坚决查处,但是我们认真区分正常检举揭发和诬告陷害甚至错告的,我们也要为担当的干部担当,坚持该出手的时候组织上就要出手,该澄清的时候组织上就要敢于澄清,帮助受到诬告、错告的干部能够卸下思想包袱,消除思想顾虑,勇于担当、敢于作为。“车俊说。

 

把担当作为干部搞得“香香的”!


有不担当、不作为的就有敢担当、敢作为的。按照车俊的说法,要把担当作为干部搞得“香香的”,让他们有舞台、能干事。


2018年省级机关领导班子集中调整的时候,新任42名厅级党政正职,其中就有6名在原单位班子里排名并不是第一,也不是前面的副职,他们就打破了隐形的台阶,直接提拔担任正职。


浙江省委副秘书长、省信访局局长王忠志就是其中之一。他原本在浙江省民政厅副职中排名第四,“按照以往的惯例,我前面还有3名副职,要提拔也是先提拔他们。”王忠志说,后来组织部门反馈,是综合考虑到他担任过县委书记、副市长等,岗位经历丰富、善于做群众工作、应对突发事件有思路有办法。


市管干部也是一样,浙江绍兴市在市直部门人事调整中,有5名在原班子中排名相对靠后但敢于担当的干部被直接提任市直重要部门正职,目前已有2名干部转任县(市、区)长。


除了职务的提升,浙江省还建立容错纠错机制,鼓励干部放开手脚,大胆闯、大胆干。浙江许多县(市、区)、设区市乃至整个省域,都承担了不少改革试点任务,许多探索都是“抢喝头口水”的举措,必然存在改革风险。容错免责不仅从制度上降低了改革风险,也推动改革步伐迈得更大。


2015年10月,浙江省委出台《关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见》,要求建立推进改革容错免责机制,建立鼓励创新、宽容失败、允许试错、责任豁免的机制。随后,全省多地也相继出台了具体的实施细则,让广大干部“撸起袖子加油干”有了“定心丸”。

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